Az eljárás több jogi aktus között ami előzetes interjút, a felmondólevele, a bejelentés különböző dokumentumok. Lehet, hogy ez a gazdasági ok, vagy a személyzet számára súlyos kötelezettségszegést követett elKözött a jogi aktusok selejtezőn súlyos kötelezettségszegést követett el tartalmazzák a lopás, az erőszak, a munkahelyi, sértő, az ügyfél vagy a hierarchia, az összeg A végkielégítés, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló visszatért gyakran forrása a peres eljárás a munkaügyi bíróság. Megtalálni a leginkább illetékes ügyvéd védeni az érdekeit, szükséges, hogy ellenőrizze, hogy a szakember a legjobb ember, hogy megvédje a jobb. Vannak különböző típusú jogi kérdések: elbocsátás, ingatlan, családi, büntető, adó, A védő, a testmozgás nagy diszkréció, mert köti a titoktartás. A munkát igényel nagy kar ékesszólás, karizma Az az érv kellene, hogy meggyőzze a közönséget azzal, hogy használja a tehetségét, mint egy szónok. Ügyvéd, elbocsátás, mint egy területen beavatkozás a védelem egy személy, valamint a tanácsot. A hatás, az ügyvéd kötelessége, hogy tanácsot adjon, valamint tájékoztatja az ügyfelet a siker esélye az ő dolga. Az egyén is tájékoztathatja a lehetséges útvonalakat igénybe Abban az esetben, ha felmondás esetén a munkavállaló élvezhetik a jogi támogatás. Közben elbocsátás, az áldozat lehet kihívás, hogy a felmondás, illetve javára különböző aids fordult a munkaügyi bírósághoz, vagy jogi támogatás. Ez az Állami pénzügyi támogatás áll rendelkezésre álló feltételek mellett. Az indokolatlan elbocsátással vagy ok nélkül igazi, komoly, mert ez vezethet a visszaállítását a munkavállaló a fenntartó a megszerzett előnyt. A javaslat-a visszahelyezés nem érvényes a munkavállaló kevesebb, mint két év szolgálati ideje, vagy egy vállalat kevesebb, mint tizenegy alkalmazottak. Kihívás egy elbocsátás, tekintse át, hogy a tanács a prud'hommes Használata egy ügyvéd nem kötelező, néhány alkalmazott úgy dönt, hogy megvédjék magukat, mielőtt az elnökség a békéltetés, vagy, hogy megvédjék az esetben a hivatal előtt az ítélet.
