Tudjon meg többet, Hogy megszűnt gazdasági okokból, de akarom, hogy tudja, a kritériumok alapján választottak ki, hogy létrehozza a megbízás az elbocsátásokA keret egy elbocsátás gazdasági okokból, a munkáltató köteles figyelembe venni bizonyos kritériumok (határozza meg a kollektív megállapodás, vagy ennek hiányában, a maga által folytatott konzultációt követően, az alkalmazottak képviselői), hogy meghatározza a sorrendet, amelyben a munkavállalók fogja utasítani. A munkáltató nem köteles a kezdeményezést, hogy közlik, hogy a kritériumok, amelyek megtartották. A kérelmet írásban kell benyújtani. Ezért meg kell küldeni a munkáltató egy levelet, amiben azt kérik, hogy az állam a feltételeknek, amelyek alapján a rend elbocsátások. El kell küldeni ezt a levelet ajánlott küldeményként tértivevényes, vagy kézzel szállítás a munkáltató ellen aláírás. A kérelem belül meg kell küldeni számított tíz nap maradt a foglalkoztatás. Ha a határidő a munkaszüneti nap, a szombat, vagy vasárnap, akkor el kell halasztani, amíg az azt követő első munkanapon. Ne feledje, hogy ha haladhatja meg ebben az időben, a munkáltató nem köteles válaszolni.
Ezért nagyon fontos, annak érdekében, hogy ne haladja meg.
Az esetben, ha a maximális, akkor nagyon jól küldje el mailben fut az értesítés, illetve a bejelentést követően a felmondás a munkaviszony. Válaszolni önnek, valamint tájékoztatja a kritériumokat érdekében, az elbocsátások, a munkáltató, továbbá számított tíz nap. Ez az időszak kezdődik a nap elküldte a levelet Azt kell válaszolni e-mailben az írás, hogy ő a címek által ajánlott levél tértivevényes vagy, hogy akkor szállít átvételi elismervény ellenében. Vegye figyelembe, hogy ha a munkáltató nem válaszol, vagy azt, hogy ő habozik válaszolni önnek, kötelezi a szabálytalanság, amely lehetővé teszi, hogy adja meg a bíróság kártérítési igény, érdeklődés. Azt is vitatja, a munkáltató a kritériumok, amelyeket végre keretében a munkaviszonya megszűnt. A munkáltató nem köteles a kezdeményezést, hogy tájékoztassa a munkavállalókat arról, hogy a kritériumok a rend elbocsátások. A hatás, a kritériumokat, amelyek meghatározzák a rend elbocsátások nem kell szerepeltetni az értesítő levelet az elbocsátás. A munkavállaló kérésére kell kialakítani, ajánlott, tértivevényes levélben kérelem elismervény vagy levélben által szállított elismervény ellenében.
Ez kérelmet kell benyújtani számított tíz napon belül a nap, amelyen a munkavállaló levelek hatékonyan feladat (azaz a nap után elmegy dolgozni).
Ha ez a határidő tíz nap lejár szombat, vasárnap vagy munkaszüneti nap, vagy használaton kívüli nap, a határidő meghosszabbodik az azt követő első munkanap. Abban az esetben, ha a kérelmet a munkavállaló kívül tett az a határidő, a munkáltató nem köteles válaszolni neki. De az is lehet, hogy ez a kérés során a tájékoztató, illetve a bejelentést követően az elbocsátás. A munkáltató köteles válaszol a megkeresésre a munkavállaló által ajánlott levél tértivevényes vagy levélben által szállított elismervény ellenében legkésőbb tíz nappal a bemutató után, hogy a levelet a foglalkoztatás. Ha a munkáltató nem válaszol a megkeresésre a munkavállaló, vagy lassan reagál, hogy őt, az utóbbi kérhet kártérítést az elszenvedett károkért. Tény, hogy egy eljárási szabálytalanság az oka feltétlenül káros, hogy a munkavállaló. Eddig az elbocsátás nem lesz, amelyet egyedül ez a tény, mentes a tényleges oka, illetve súlyos. A alkalmazott fenntartja a jogot, hogy kihívást jelent a rend elbocsátás, hogy a munkáltató válaszolt, vagy nem, hogy az alkalmazás. Hasonlóképpen, amikor már nem éltek a lehetőséggel kérhetjük, hogy a jelzés az elfogadott kritériumok a munkáltató által a munkavállaló mindig kihívás a rend elbocsátás.
