Találja ki, lásd a tájékoztatók írta szakértők
A munkajog szabályozza a kapcsolat a vállalat, mind a munkavállalóEz beállítja a jogi keret, amely tiszteletben kell tartani a munkavállaló által a társaság. Más szóval, a munkajog, a test, a törvények, szabályok, hogy szabályozza a munkaviszony. Között az elemek, amelyek szabályozzák a munka törvénykönyve tartalmazza a elbocsátás, lemondás, hagyja, munkakörülmények, munkahelyi balesetek, stb Milyen jogok illetik meg. A conseil des Prud'hommes a bíróság előtt, ami viszont a munkavállaló abban az esetben, ha egy konfliktust, amely ellenzi, hogy ő, vagy a munkáltató, vagy a volt munkáltató. A Prud'hommes maguk alkotják a munkáltatók, mind a munkavállalók választják a szubszidiaritás elve szerint-paritás. Az eljárás előtt a Munkaügyi bíróság két szakaszból áll. Először is, egy fázisú, a megegyezés, ami kötelező, mely a funkció, hogy próbálja megoldani a konfliktus békés. Akkor, ha az egyeztetési fázisban nem sikerül, egy új szakasz pereskedés, azaz magát a pert. A támogatás egy ügyvéd az eljárás a bíróság előtt nem szükséges, de valójában gyakran szükséges.
Minden esetben, egy elbocsátás kell, mert igazi, komoly
A felmondás a felmondás a munkaviszony kezdeményezésére a munkáltató. Ebben az elbocsátás ellenzi, hogy a lemondását, ami kezdeményezésére a munkavállaló. Az elbocsátás lehet, hogy egy gazdasági ok vagy személyes okból (tehet a munkavállaló, hozzá nem értés, keresőképtelenség, stb.). Ellenkező esetben nem minősíthető tisztességtelen elbocsátás. Az eljárás elbocsátás nagyon dobozt, abban nyilvánul meg, különösen azzal, hogy a kötelezettség az előzetes értesítés. Egy elbocsátás megtámadható a Prud'hommes Az elbocsátás a fő objektum a konfliktus munkavállaló, illetve a munkáltató. A munkaszerződés egy magánjogi szerződés szabályozza a megállapított szabályokat a munka törvénykönyve. Mint minden szerződés, a munkaszerződés köti a két ember: az a munkáltató, illetve a munkavállaló.
A munkaerő-szerződés kell, amellett, hogy a törvények, munkajog, tisztelet a kollektív szerződések.
A munkaszerződés áll, több záradékok, néhány kötelező, mások nem kötelező, sértő, vagy akár tiltott.
Ezek a kikötések tárgyalásos időpontjában a szerződés aláírását között a munkáltató, illetve a munkavállaló.
A munkaszerződés határozza meg az alapvető információk a munkavégzés helye, ideje, a munka, a pozíció, a küldetések, valamint természetesen a díjazás. A munkaerő-szerződés módosítható a kivégzés, bizonyos feltételek mellett. Foglalkozási betegség az a betegség, amelynek oka közvetlenül kapcsolódik az a szerződés teljesítése a foglalkoztatás. Kell besorolni, mint foglalkozási betegség, a betegség része kell, hogy legyen egy asztal, a szociális biztonság vagy elismert által a CPAM. Foglalkozási betegség jogosult támogatásra: egy napidíj, vagy nyugdíj esetén a maradandó következmények nélkül. A jogi tét a foglalkozási betegség az a két-szeres: nem bizonyítják, hogy ez a foglalkozási megbetegedés, illetve a kettő a kompenzáció, több igazságos lehetséges. Egy munkahelyi baleset, függetlenül attól, hogy súlyos, kell értékelni, hogy a munkáltató által a nyilatkozat az egészségügyi biztosítás. Abban az esetben, ha a távollét a munkából baleset következtében, a munkavállaló egy napi juttatás a szociális biztonsági feltételek mellett, a folyamatos kifizetését a bérek, Ha a baleset eredmények sérülés vagy maradandó fogyatékosság, a munkavállaló kaphat nyugdíjat, a munkahelyi baleset. Az elismerés, illetve a kárpótlásra az ingázás balesetek (balesetek előforduló út dolgozni) kövesse kicsit más szabályok, azoktól a munkahelyi baleset. Jurifiable a megbízható jogi tanácsadás, közvetlen. Találja ügyvédek mérése, összehasonlítása a jegyzések.
