Ügyvédek, Franciaország online!


Munkajog


A a szabályok tehát a változó szerte az országban

Meg lehet osztani a tudás által javítása (hogyan.) az ajánlások szerint a megfelelő projekteketÁga szociális jog, munkajog a készlet jogi normák szabályozzák, hogy a kapcsolatok között egy munkáltató, illetve a munkavállaló. A munkajogi különösen szabályozza a formáció, végrehajtása, illetve a végrehajtás megszüntetésére, a munkaszerződés. Ez is garantálja a tisztelet, a szakszervezeti szabadság s biztonsági előírásoknak, a munkahelyen, a kiszolgáltatott munkavállalók. Ezen a szinten a szerepe a nemzetközi munkaügyi Szervezet (ILO), egy speciális nemzetközi szervezet, a rendszer a Nemzetek szövetsége alapította -ben, a meghatározó tényező. A misszió az ILO, hogy összehozza a kormány, a munkáltatók, mind a munkavállalók a Tagállamok azzal a céllal, hogy közös fellépés elősegítése tisztességes munka, szerte a világon. A munkajogi Kanadában általában a felelősség az egyes tartományokban. Azonban az ágazatok, vállalatok felelőssége, hogy a szövetségi kormány vonatkozó közös szabályok minden ország. A munkajogi Quebec általában osztva a két ágazat: az egyéni jelentések kössünk, valamint a kollektív munkaügyi kapcsolatokat. K.), amely szabályozza az egyéni munkaszerződés, míg a munka törvénykönyve szabályozza a kollektív megállapodás a kollektív munkaügyi kapcsolatok. c. kimondja, hogy:"A munkaszerződés egyik, amely által a személy, a munkavállaló kötelezettséget vállal arra, egy korlátozott ideig, illetve díjazás ellenében munkát végezzen, irányítása alatt, vagy az irányítást egy másik személy, a munkáltató". Tudjuk megkülönböztetni a munkaszerződés határozott időre, meghatározott időre) a munkaszerződés határozatlan időre. Definíció szerint, a szerződést a határozott idejű munka merevebb, lehet, hogy nem megszűnik könnyen. Ellenkezőleg, a munkaszerződés határozatlan időre általában kötött, amelyet a munkavállaló, a munkáltató, annak érdekében, hogy megszerezzék egy kijáratot. Ebben az értelemben, a munkaszerződés határozatlan időre könnyebben terminable.

Az első törvények mellett dolgozók u.ok.

veszik a Tizenkilencedik században, amikor az Egyesült Államok volt iparosodó: -ban, a kormány üzleti vállalkozások alkalmazni a nyolc órás munkanap. Az Európa Tanács elfogadta az európai szociális Charta -ben, hogy biztosítsa a jogot, hogy a munka, mint a szociális jogok. Az egyesülési szabadság Németországban jog által védett Alapvető Jog. Sok a törvények szabályozzák a munka. A Tarifvertragsgesetz teszi, hogy korlátozzák a bérek.

A polgári Törvénykönyv Québec (C

A Teilzeit - und Befristungsgesetz szabály a részmunkaidős állások. Franciaországban, a munkajogi egy ága, a szociális törvény, amely szabályozza a kapcsolatok eredő munkaszerződés között a munkáltató, illetve a az alkalmazottak. A munkajog szabályozza a kapcsolatot az alárendeltség, amely megköti a munkavállaló, a munkáltató, valamint, hogy korlátozza az egyensúly a felek között a szerződés a foglalkoztatás.

Svájcban, munkajog jellemzi védelem a felet úgy kell tekinteni, hogy gyenge a munkaszerződés a munkavállaló.

Az alkalmazandó szabályok a munkaviszony eltérő attól függően, hogy ez egy olyan kapcsolat, magánjogi vagy közjogi. A munkaviszony a magánjogi elsősorban szabályozza az egyéni munkaszerződés, a szakaszok ff a Kód kötelezettségek (CO), a szövetségi törvény a munka, az ipar, a kézműipar, valamint a kereskedelem (LTr), illetve bármely kollektív megállapodások, tárgyalásos a szociális partnerek közötti (szakszervezetek, munkáltatók), általában a tevékenységi területeket.

A munkaügyi kapcsolatok a közbeszerzési törvény határozza meg a közösség, hogy azok kapcsolódnak (Államszövetség vagy kantonok).

Minden canton a saját jogszabály a köztisztviselők. Nem ritka, hogy vannak különbségek a munkavállalók szerint az Államnak az a tevékenység (tanárok, rendőrök, bírák). A munkajogi új-zéland jön, mint az egész új-zélandi jogszabályok, törvények, valamint a törvényes. A legfontosabb jogszabályok ezen a területen a -es törvény a munkaügyi kapcsolatok, cseréje törvény.