Ügyvédek, Franciaország online!


Diritto del lavoro Co


Alle volte però a valóság, è ben diversa

Navigando sulla hálózat e a particolare sui szociális hálózat talvolta si compiono szavazat che appaiono banali, minőségi insignificantiNe hanno a a spese alcuni di pendenti dell ufficio dello sceriffo, Virginia (USA). Egy kövesse della vittoria elettorale di un altro candidato, di pendenti sono stati licenziati e hanno contestato il licenziamento ült avvenuto, secondo loro, violazione del primo emendamento della costituzione americana, ovvero il Nel ricorso presentato dai di pendenti licenziati Facebook ha scritto una lettera a loro sostegno al tribunale (a cosiddetta). Ez testo redatto da Facebook è molto érdekes egy riguardo del concetto di libertà d'espressione in quest epoca di szociális hálózat (per leggerlo clicca a munkáltatónak kell bizonyítani a napok száma ünnepi által hozott a munkavállaló, nem a vevőnek kell bizonyítani, hogy a nap az ünnep nem hozott, amelyre jogosult volt (ATF III. figyelembe venni. a bb) a tribunale szövetségi tag, aveva sinora lasciato a sospeso il quesito egy sapere se il diritto alle vacanze ha prescrivesse a five-o-tíz év múlva. A decisione a esame chiarisce ez a rezsim di prescrizione, egy favore della sicurezza giuridica. A munkavállaló a jogot, hogy egy nyaralás létre, kivéve a megállapodás, illetve a rendelet ellentétes, az év szolgálati jól áll a célból, hogy a szabad idő, a fizetésre megfelelő, hogy ebben az időszakban (lásd elem a, art.

c az elem, d (CO).

Az utolsó jelentések kössünk, az ünnepek nem helyettesíthető juttatások pénzt vagy egyéb juttatás (art. Egy állítás, hogy a monetáris helyett ünnepek nem veszik elvben nem született, a végén a munkaviszony.

cit, n° négy hirdetés elem c CO o

A nyaralás jogosultság megszűnik, ha az előírt időben a munkaviszony megszűnik, köteles nem minden állítás monetáris csere A jogosultság nyaralás előírt külön-külön minden évben a szolgáltatás. Az az időszak, fut a pillanatban, amikor a követelés esedékessé vált, illetve fizetendő (elem (CO). Az igaz, hogy az ünnepek miatt, a dátum, a nyaralás, feltéve, hogy a munkaszerződés vagy meghatározott, a munkáltató által (lásd elem c (két-CO). Ha nem sikerül, el kell ismerni, hogy válik esedékessé, az utolsó nap, hogy még az ünnepek alatt a szolgáltatás az évben folyamatban (lásd Streiff von Kaenel, op. A szövetségi Bíróság nyitva hagyta azt a kérdést, hogy az elévülési idő öt vagy tíz év (. cikk ch. három CO lásd ATF III tíz-kilenc figyelembe venni.).

Feltételek szerint, az art.

három EGYÜTTES, az intézkedések a dolgozók számára a szolgáltatások (a továbbiakban: Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmern", a"per azioni rapporti di lavoro di lavoratori a német, olasz változata a szöveg) az idő tiltva öt évben ez a tág megfogalmazás magában foglalja a jogot, hogy az ünnepek. Egy része a tanítás utal azonban, hogy korlátozza a kérelem kizárólag azt állítja, hogy a fizetése vagy a monetáris (lásd Pichonnaz, a Hozzászólás romand, n° harminc hirdetés art.

CO Rehbinder, Berner Kommentar nem.

harminc hirdetés art. Egyébként a jogot, hogy a nyaralás egy kettős szempont, beleértve a jogot, hogy a szabad idő, majd a jogot, hogy a fizetés indokolt benyújtani az egész, hogy az azonos időszakához kapható készítményeket is. Ezen túlmenően, ez vitathatatlan, hogy a kártérítést az ünnep nem hozott előírt öt év, nem szükséges hosszabb időszakra való jogosultság a nyaralást, mint ez a támogatás helyettesíti. Az üzenet, ami ahhoz vezetett, hogy a felülvizsgálat a művészet. a ss CO, a szövetségi Tanács egyértelműen, fenntartás nélkül kijelentette, hogy a jogot, hogy nyaralás volt kitéve az elévülési idő öt év, art. CO (Üzenet a huszonhét szeptember, -ben a népi kezdeményezés a meghosszabbítás időtartama alatt fizetett szabadság', valamint a rendelet felülvizsgálatát a nyaralás a kódot a kötelezettségek.