A hozzá nem értés, az nem hiba
A munkáltató, aki tervezi, hogy utasítsa el egy munkavállaló kell tisztelet az eljárás elbocsátás a következők szerint: Ha egy félreteszi az elbocsátás gazdasági oka, több okból is indokolhatja, hogy a felmondás a munkavállaló: elbocsátás egy mód megszűnése a munkaviszony állandó szerződés kezdeményezésére a munkáltatónakLehet érvényes, a felmondást meg kell felelnie egy eljárás, amely szerint változik a felmentési okot hivatkozni. Mi a négy fő oka kapcsolódó, hogy a munkavállaló, amely indokolhatja az elbocsátás. A vádak ellen a munkavállaló valóság (azaz igazolható), ami elég súlyos ahhoz, hogy igazolja az elbocsátás. Egy hiba vagy megsértése benin, vagy elszigetelt nem lehet egy hang, komoly oka elbocsátás. Ha a munkáltató a földön, a fegyelem, ez feltétlenül azt jelenti, hogy ő azzal vádolta a munkavállaló, hogy követett el hibát. A munkavállaló szabálytalanságot követ el, amíg nem teljesíti az utasításokat, vagy a szabályok, a fegyelem, a művelet vagy biztonsági által kiadott, munkáltatói, illetve, hogy elfogadja, nem megfelelő viselkedés (sértéseket, erőszak, zaklatás). A be nem tartása a menetrend, vagy a biztonsági vagy a másik kezét. Elbocsátás az elhagyatottság, a pozíció egy elbocsátás kötelességszegés miatt. Ahhoz, hogy indokolják az elbocsátás, a kötelességszegés kell megfelelően fontos, komoly. Egy enyhe gondatlanság, jóindulatú, indokolhatja egy figyelmeztetés volt, de nem elbocsátás, kivéve, ha ez többször megismétlődött annak ellenére, hogy a végzések a munkáltató. Három kategóriában is el lehet igazolni egy elbocsátás. Fontos: a bírák, akik értékelik a komolyságát az én hibám. Munkáltató lehet hivatkozni egy komoly hibája, hogy megnézd átsorolásra, mint a közönséges gondatlanság által a bírák. Ez elegendő a gravitáció, hogy igazolja elbocsátás. A munkavállaló végez a a közlemény. Ő érzékeli a felmondás kártalanítás, kártérítés helyett fizetett szabadság, hogy nem volt képes figyelembe venni az indulás a cég. Ez indokolja az azonnali indulás a munkavállaló nem indul a közlemény. Ő nem kapja meg a felmondás fizetni, azt megtartja, azonban a kártérítés helyett fizetett szabadság. Ez a hiba azt jelenti, hogy egy szándékkal, hogy kárt a munkavállaló vonatkozásában a vállalkozás. A munkavállaló nem veszi észre Ő nem gyűjt a végkielégítés, de megtartja saját fizetni helyett fizetett szabadság. Fontos Még abban az esetben elbocsátás a súlyos kötelességszegést, vagy súlyos gondatlanság, a munkáltató köteles követni az elbocsátás eljárások. A unfitness a munkavállaló, valamint a pozíció látható, csak a munkahelyi orvos.
A kezelőorvos a munkavállaló, vagy az orvosi tanács a szociális biztonság nem lehet.
A munkavállaló is elutasította a keresőképtelenség, mint a pillanat, már nem illik, hogy elfoglalja a helyét, hogy a munkáltató nem más foglalkoztatási összhangban a fizikai képességek neki javasolni.
A törvény működni a nyolcadik augusztus mélyen módosított az eljárás felmondás esetén a keresőképtelenség.
-ig, szükséges volt, hogy különbséget tenni a két típus felmondás esetén a keresőképtelenség: január -Től -ig, az új eljárás gyakori, hogy a két hipotézis.
A tipikus eljárás a fent leírt, plusz egy látogatás a munkahelyi orvos látni a munkaképtelenség (ahelyett, hogy két korábban), a megoldások keresését az átsorolás az elbocsátás előtt a munkavállaló alkalmatlan, a konzultáció, a munkavállalók képviselői (mint a rokkantság, hogy a foglalkozási eredetű, vagy nem).
A munkavállaló elutasította a keresőképtelenség, nem veszi észre.
Ő érzékeli a fizetését, felmondás fizetni, fizetni helyett fizetett szabadság.
Ugyanez vonatkozik magára a helyzetben
A betegség soha nem igazolhatja a felmondás a munkavállaló.
Ez hátrányos megkülönböztetésnek minősül miatt az állam az egészségügyi, valamint a felmondás hangsúlyos ez okból érvénytelen. Másrészt, a távollét a munkavállaló (akár ismétlődő távollétek a rövid vagy közép távú vagy hosszú távú hiánya) megzavarhatja a működését a szolgáltatás tartozik a munkavállaló. Ez a szervezetlenség, egyedül van, nem igazolja az elbocsátás. Még az szükséges, hogy a munkáltató támogatja az elemei, átszervezés, illetve, hogy indokolja az, hogy állandóan felül a munkavállaló, aki hiányzik. Mert ha az állandó helyettesítésre alkalmazott nem létfontosságú, a felmentése nem indokolt. A figyelmet Ha a munkavállaló távolléte munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés, különös szabályokra van szükség. A munkavállaló, aki elutasította az ismétlődő távollétek, hosszú távú betegség érzékelik a felmondás fizetni, fizetni helyett fizetett szabadság. Kivéve, hogy rossz a szándékkal, hogy a munkavállaló, a hozzá nem értés nem minősül nem a te hibád.
A munkavállaló csak nem a képességek, vagy a képesítés szükséges, hogy végre rendesen a munkát bízott rá.
A munkáltató nem lehet egyszerűen azzal érvelnek, hogy a felmondás a levelet, a hozzá nem értés, hogy indokolja a szerződés felmondását. Kell a támogatás pontos tényekkel igazolható, hogy azt mutatják, hogy a munkavállaló nem a magassága a pozíció elérése, hogy bízzák rá. Ez a helyzet akkor is, ha a támogatást a felmondás a munkáltató támaszkodott egy félreértés kollégák között.
A konkrét tényeket, illetve ellenőrizhető itt is szükséges.
A munkavállaló megszüntették a nem megfelelő szakember végzi a a közlemény.
Ő érzékeli a fizetését, felmondás fizetni, fizetni helyett fizetett szabadság. Ez a föld az elbocsátás nem szabad összetéveszteni a hozzá nem értés (lásd fent). Ez a motívum gyakran hivatkoztak a tekintetben, hogy a kereskedelmi egység, amelynek meg kell felelnie a kvóták, az értékesítés vagy elérni a számszerűsített célok konkrét. Önmagában a nem-teljesítmény a cél rendelve, hogy a munkavállaló nem elegendő indok a felmondásra. A bírák ellenőrizze két fontos eleme van: A munkavállaló elutasította az elégtelen eredmények végzi a feladatát. Ő érzékeli a fizetését, felmondás fizetni, fizetni helyett fizetett szabadság. Az árak a előfizetések a webáruházunkban garantáltan nem növeli az éves megújítási. A regisztrációs kérelem vette figyelembe. Kap minden hónapban e-mailben az új cikkek kérdéseket kell a nyílt hozzáférést. Bármikor leiratkozás linkre kattintva"bárcsak leiratkozás"alján az e-maileket.
