Egy alkalmazottat, lehet, feltételek, mondhat le részben vagy egészben a többi nap nem hozott javára egy kollégám, akinek a gyermeke súlyos beteg vagy a gondozóEz az ajándék a pihenés napja lehetővé teszi, hogy a munkavállalói juttatások kell fizetni a távolléte alatt. Az ajándék, a többi napon egy olyan eszköz, amely lehetővé teszi, hogy bármely alkalmazott, hogy mondjon le névtelenül nélkül semmilyen kártérítési vagy bármilyen része a többi nap nem hozott. Az ajándék lehet elvégezni, a többi nap nem hozott, azzal a kivétellel, hogy az első négy hét fizetett szabadság.
Lehet, hogy ezért aggodalmat: egy alkalmazott, akik adományt, hogy egy másik munkavállaló kérésére a munkáltatónak. A munkavállaló a címzett az adomány címét, hogy a munkáltató egy részletes orvosi bizonyítvány által meghatározott, az orvos feladata, hogy figyelemmel kísérjék a gyermek.
Ez a tanúsítvány igazolja, hogy a különösen súlyos a betegség, fogyatékosság, vagy baleset. Azt is kijelentette, hogy egy tartós jelenlét érdekel kötelező elengedhetetlen Minden időszakok hiánya kezelik, mint egy időszak eredményes munkát, amely lehetővé teszi, hogy a poszt, hogy meghatározza a munkavállalók jogainak kapcsolódik a rangidős. A munkavállaló tartja az előnye, hogy minden előnye volt megszerzett kezdete előtt az időszak hiányában. Az ajándék, a többi napon egy olyan eszköz, amely lehetővé teszi, hogy bármely alkalmazott, hogy mondjon le névtelenül nélkül semmilyen kártérítési vagy bármilyen része a többi nap nem hozott. Az a személy, akit gondozni kell Franciaországban él egy stabil, rendszeres, hogy úgy mondjam, a megszakítás nélküli, a több, mint három hónap. Az ajándék lehet elvégezni, a többi nap nem hozott, azzal a kivétellel, hogy az első négy hét szabadság fizetett. Lehet, hogy ezért aggodalmat: egy alkalmazott, akik adományt, hogy egy másik munkavállaló kérésére a munkáltatónak. A megállapodás a munkáltató lényeges A munkavállaló a címzett az ajándék cím a munkáltató részletes orvosi bizonyítvány által meghatározott, az orvos felügyeletéért felelős személy a fogyatékossága.
Ez a tanúsítvány igazolja, hogy a különösen súlyos a betegség, fogyatékosság, vagy baleset. Azt is kijelentette, hogy egy tartós jelenlét érdekel kötelező elengedhetetlen Minden időszakok hiánya kezelik, mint egy időszak eredményes munkát, amely lehetővé teszi, hogy a poszt, hogy meghatározza a munkavállalók jogainak kapcsolódik a rangidős.
A munkavállaló tartja az előnye, hogy minden előnye volt megszerzett kezdete előtt az időszak hiányában.
