A vizsgálati időszak

Kérjük, javítsa meg, vagy megbeszélni a vita oldalon

Megadhatja, hogy a szakaszok hogy nemzetköziesített segítségével szakasz internationalizeA próba időszak az az időszak, amely lehet ütemezett elején egy szerződés, amely lehetővé teszi a munkáltatónak, hogy tesztelje a készségek a munkavállaló, vagy az új alkalmazott annak érdekében, hogy a függvény kielégíti. Ez alatt az időszak alatt, ez a záradék lehetővé teszi, hogy mindkét fél szünet több, gyorsan, anélkül, hogy kártérítést a munkaszerződés. Az érvényességét záradék vizsgálat alá, hogy nagyon szigorú feltételek a forma, anyag, tárgy, hogy tartsa tiszteletben az utóbbi, hogy megengedett, hogy eltérjen a szokásos szabályok megszegése esetén a szerződést.

A próbaidőszak igényel, minden esetben írásos

A törvény előtt június -i, ő volt az, aki uralkodott a próbaidőszak bizonyítani a létezését (a gyakorlatban leggyakrabban a munkáltató).

Csökkenti a pert a törvény június -i, a modernizáció, a munkaerő-piaci megváltozott a diéta, a próbaidő, annak tekintetében, hogy a bevezetés.

Most, a próbaidőszak kell biztosítani az egyéni munkaszerződés, vagy levelet az eljegyzést. A továbbiakban nem lehetséges a tárgyalás időszakok csak, feltéve, hogy a kollektív szerződés. A próba időszak meghosszabbítható csak egyszer, feltéve, hogy a szerződés munka, illetve a kollektív szerződésben kikötik. Megjegyzés: a semmítőszék kijelentette, hogy egy kísérleti időszak alatt csak az lehet az eredménye, hogy a munkaszerződés vagy kollektív megállapodás csak akkor lehet elrendelni, amelyet használni.

A vizsgálat során a munkaszerződés szabadon lehet törött, amelyet a munkavállaló vagy a munkáltató által, anélkül, hogy bármilyen alaki vagy kártérítés.

Mivel a törvény a modernizáció, a munkaerő-piaci június -i, a felmondási idő minimális tiszteletben kell tartani, mind a munkáltató, mind a munkavállaló hiányában a szerződés rendelkezik. Azonban a törés nem lehet alapuló diszkriminatív ok, ha ez alapján fegyelmi indokok alapján a munkáltató köteles követni a fegyelmi eljárás. Feltétel azonban, felvetődött a semmítőszék: a szünet nem lehet sértő, azaz, különösen nem kell beavatkozni túl korán, a munkáltató köteles volt az idő, értékeljük a szakmai képességek, a munkavállaló. A próbaidőszak, hogy meg lehessen különböztetni más fogalmakat, mint például a próbaidő: a próbaidő, a promóció, a teljesítmény, a munkaszerződés nem minősül kísérleti időszak alatt. Ez is eltér a 'konszolidációs időszak keretében létrehozott a CNE (Szerződés új bérlő), bár ez a különbség számos elvi viták. Módosítás nélkül, írásos formában, a vizsgálat teljes időtartama alatt az idő a törvény által meghatározott svájcban hónap. Azonban a legtöbb vállalat meghatározott próbaidő hónap, amely a törvényes maximum. Az angol törvény előírja, hogy a próbaidőszak, amely mindkét fél szabadon határozhatják meg az időtartamot. Ez azonban szinte soha nem használt A hasznosság, a munkáltató tehát korlátozott. Azonban néhány pozíciót, meghatározhat egy időszakot, a próbaidő egy évet meghaladja. Ebben az esetben a magyar ítélkezési úgy véli, hogy a munkáltató köteles show indokolta, hogy egy ilyen időszak. Az angol jog a bántalmazás miatt a tény miatt, hogy a munkáltató nem ajánlott a munkavállaló a lehetőséget, hogy a bizonyíték.